🦥 Pakiet Socjalny W Plusie

Nie przegapisz już żadnej ciekawej oferty pracy! Pracownik Socjalny, Wielkopolskie: 96 ofert pracy. Znajdź swoją nową pracę w jednej z najlepszych firm. Aplikuj już dziś! Jeśli w Polsce masz pakiety minut, SMS-ów, MMS-ów lub usługi „Bez limitu" do wszystkich sieci komórkowych, będziesz z nich korzystać także w roamingu na terenie Unii Europejskiej. Jeśli w kraju korzystasz z pakietu internetowego, jego część będziesz mógł wykorzystać w Unii Europejskiej bez dodatkowych kosztów. Regulamin promocji "Pakiet nocny". Abonament i oferta na kartę, smartfony w super cenach i rabaty w smartDOM. Internet, telefonia i telewizja. Zobacz ofertę. 5. Pakiet 500 SMS w Plusie – koszt: 5 zł / ważność: 31 dni (usługa cykliczna) – w ciągu 31 dni można pakiet włączać 5 razy, pod warunkiem wył. zużytego wł.: 1211101# / wył.: 1210001# Regulamin. 6. Pakiet 250 SMS do wszystkich – koszt: 10 zł / ważność: 31 dni (pakiet cykliczny) wł.: 1211102# / wył.: 1210002 POŁĄCZENIA W ROAMINGU Usługi Roaming są aktywne od 1momentu włączenia się do sieci. 1 W rozumieniu Regulaminu świadczenia usług telekomunikacyjnych przez POLKOMTEL sp. z o.o. –Na Kartęoraz Regulaminu świadczenia usług telekomunikacyjnych przez POLKOMTEL sp. z o.o. – oferty Na Kartę Roszczenia pracownicze na podstawie pakietu socjalnego nieuznanego za źródło prawa pracy. Jeśli dany pakiet socjalny nie zostanie uznany za akt normatywny, nie oznacza to pozbawienia pracowników prawa do dochodzenia indywidualnych roszczeń pracowniczych na podstawie takiego porozumienia. Nienazwane porozumienie, które jednocześnie nie a. posiadanie lub założenie Konta w Serwisie Polsat Box Go, b. powiązanie po zalogowaniu w Serwisie numeru telefonu w sieci Plus z Kontem w Polsat Box Go i prawidłowa weryfikacja Klienta Plus jako uprawnionego do Promocji c. brak uprzednich zakupów danego Pakietu na Koncie w promocji „Wypróbuj bez opłat”. 2. Pakiet Social Plus dostępny jest również w ofercie Plus Elastyczny na Kartę jako dodatkowy bonus dla osób, które zasilą konto za przynajmniej 25 zł. W tym wypadku nie aktywujemy wyłącznie Pakietu Social, ale również inne bonusy, opisane w tabeli poniżej. Kwota doładowania. Obyło się więc bez podwyżki w dotychczasowych pakietach, a nawet jest obniżka ceny drugiego pakietu z 40 zł do 35 zł z większym limitem transferu. W nowym pakiecie, który jest w dotychczasowej cenie za drugi pakiet - 40 zł, dostajemy aż 50 GB transferu danych. Promocja w ofercie na kartę Plus i Plush - 2000 GB lub 1500 GB na lata Charakter prawny pakietu socjalnego. • pakiet socjalny - umowa o świadczenie na rzecz osoby trzeciej• pakiet socjalny - źródło prawa pracy• korzyści z zawarcia pakietu socjalnegoPrzepisami prawa pracy są określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy przepisy powszechnie obowiązującego prawa, a także postanowienia Nie masz już wystarczających środków na koncie, aby wykonywać połączenia? Sprawdź jak doładować konto w Plusie krok po kroku! Charakter prawny pakietów socjalnych. 03.01.2023. Redakcja. Na skutek zmian ekonomiczno-społecznych, związanych z transformacją ustrojową, rozwinęła się praktyka zawierania porozumień zbiorowych służących układaniu stosunków między pracą a kapitałem. Poszczególne pakiety socjalne różnią się między sobą nie tylko Z97GBp3. Imprezę mającą zjednoczyć personel zakład ma prawo dotować (nawet w całości) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). To znacznie potani przedsięwzięcie, choć oczywiście nie każdy taki projekt można sponsorować z tego źródła. Kiedy preferencyjne dofinansowanie Ograniczeniem są rygorystyczne cele sprecyzowane w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm., dalej ustawa o zfśs), na jakie wolno spożytkować te zasoby. Mogą być one przeznaczone na: - działalność socjalną organizowaną przez pracodawcę na rzecz osób uprawnionych do korzystania z zfśs, - dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych, - tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Działalnością socjalną są usługi organizowane na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej (art. 1 ust. 1 i art. 2 pkt 1 ustawy o zfśs). Poszczególne elementy tej definicji należy interpretować na podstawie odrębnych przepisów. I tak działalność kulturalna polega na tworzeniu, upowszechnianiu i ochronie kultury, a formami organizacyjnymi działalności kulturalnej są w szczególności: teatry, opery, operetki, filharmonie, orkiestry, instytucje filmowe, kina, muzea, biblioteki, domy kultury, ogniska artystyczne, galerie sztuki (art. 1 ust. 1 i art. 2 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 13, poz. 123 ze zm.). Inne przejawy działalności socjalnej pracodawcy nie mają swoich ustawowych odpowiedników, trzeba je zatem tłumaczyć w sensie potocznym. W zakresie szeroko pojętego wypoczynku mieszczą się więc: - sport – forma aktywności człowieka, mająca na celu doskonalenie jego sił psychofizycznych, indywidualnie lub zbiorowo, według reguł umownych, połączone z elementem rywalizacji, - rekreacja (aktywny wypoczynek) – forma aktywności umysłowej lub fizycznej podejmowana poza obowiązkami zawodowymi, społecznymi, domowymi i nauką w celu odpoczynku i rozrywki. Razem ze sportem i rekreacją Aby więc pokryć koszt imprezy integracyjnej z zfśs, trzeba ją połączyć z którąś z wymienionych postaci wypoczynku, działalności kulturalnej czy sportu i rekreacji. W grę może zatem wchodzić np. wyjazd na zwiedzanie, wycieczka rowerowa, spływ kajakowy czy zawody sportowe. Ze środków funduszu socjalnego nie można natomiast sfinansować spotkania zorganizowanego w siedzibie firmy z okazji np. 10-lecia jej istnienia czy przyjęcia wielkanocnego lub bożonarodzeniowego. Przykład Firma przygotowała a konto zfśs przyjęcie wielkanocne dla pracowników w piątek 6 kwietnia 2012 r. Obejmowało to częściowo końcówkę czasu pracy tego dnia i częściowo czas wolny. Udział był dobrowolny. Zakład postąpił nieprawidłowo, finansując imprezę z zfśs. Uczestnictwo w przyjęciu trudno przecież nazwać jedną z form wypoczynku, działalności kulturalnej pracodawcy bądź sportu i rekreacji. Wydane w ten sposób pieniądze zfśs szef powinien zwrócić, bo inaczej może ponieść przykre konsekwencje składkowe i podatkowe. Niewykluczone, że np. kontroler ZUS zakwestionuje takie dofinansowanie jako niepochodzące z zfśs i zażąda zapłaty składek (wyrok SN z 16 września 2009 r., I UK 121/09). Przykład Z pieniędzy zfśs przedsiębiorstwo sfinansowało imprezę integracyjną dla pracowników – przedstawienie kabaretowe i poczęstunek podczas antraktu. I poprawnie, ponieważ wizyta w teatrze to rodzaj działalności kulturalnej, na którą pracodawca ma prawo wykorzystać zasoby zfśs. Przykład Zakład zorganizował, w całości na koszt zfśs, trzydniowy wyjazd integracyjny dla chętnych pracowników, którego celem było narciarstwo, spacery lub wspinaczka po górach. Wszystkie wydatki poniesione na imprezę (łącznie z zakwaterowaniem i pożywieniem) pracodawca prawidłowo opłacił ze środków zfśs. Wycieczka w góry połączona ze sportem i rekreacją spełnia przesłanki działalności socjalnej pracodawcy. Jest jednak dobra wiadomość dla pracodawcy. Aby sfinansować spotkanie integracyjne z zfśs, nie musi stosować kryterium socjalnego. Nie trzeba zatem stosować sztucznej gradacji dochodowej przy udziale pracownika w kosztach projektu, ale można całość pokryć z funduszy zakładu, dopuszczając zatrudnionych do niego na równych zasadach. Nie ma kryterium socjalnego Stanowisko to Sąd Najwyższy potwierdził już kilkakrotnie, w wyroku z 23 października 2008 r. (II PK 74/08). To kolejne ułatwienie i zwiększenie atrakcyjności imprez integracyjnych. W tym wyroku SN stwierdził, że warunkami socjalnymi pracodawca musi kierować się w przyznawaniu ulgowych świadczeń i usług z zfśs. „Regulamin socjalny może przewidywać wydatkowanie środków funduszu na inne cele mieszczące się w ramach działalności socjalnej oraz ustalać inne zasady korzystania z tych świadczeń, np. powszechnej dostępności na równych zasadach w zakresie imprez integracyjnych" – czytamy w werdykcie. Jeśli więc pracodawca decyduje się na tzw. zbiorową formę zaspokojenia socjalnych potrzeb załogi (np. wycieczka integracyjna), nie musi udziału pracowników w niej uzależniać od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej zainteresowanych. Nowe pakiety internetowe w roamingu Plus Mixa i Plus na kartę – do dyspozycji mamy 3 wielkości paczek danych. Jak twierdzi operator, jest to najlepsza oferta dostępna na polskim rynku GSM. >>> Stawki roamingu w Plusie <<< 3 pakiety do 1 GB Pakiety internetowe w roamingu Plusa (Pakiet Euroatlantycki) obowiązują na terenie państw Unii Europejskiej, a także w Norwegii, Liechtensteinie, Szwajcarii, Turcji oraz USA. Pozwalają one na transmisję danych w technologii LTE, HSPA+, HSPA, UMTS, EDGE lub GPRS. Ich dostępność zależy jedynie od posiadanego urządzenia i sieci partnera roamingowego. Wielkości i ceny pakietów prezentujemy w tabeli poniżej. Przykładowa oferta Plus Mix z telefonem: Przykładowa oferta Plus na kartę: Promocja trwa do odwołania, ale zapewne nie dłużej niż do czerwca 2017, kiedy operatorzy mają się wycofać z roamingu. Jesteśmy w Google News - obserwuj nas i bądź na bieżąco! Bezpłatny serwis doradców komórkowych Dobierzemy Ci najlepszą ofertę! {{ error }} Już {{count}} {{count_form}} dzisiaj rozmowę Proszę aby doradca Komórkomat przedstawił mi porównanie ofert GSM kontaktując się na podany przeze mnie numer telefonu. Wszystko gotowe! Nasz doradca skontaktuje się z Tobą wkrótce. Marcin Szermański Redaktor działu GSMZ wykształcenia mgr inż. inżynierii środowiska. Miłośnik natury, historii, muzyki rockowej i gier komputerowych (w szczególności strategii i cRPG). W Komórkomacie od początku jego istnienia, odpowiedzialny głównie za dział Promocje oraz Poradniki. Data publikacji: 2008-06-30 Świadczenia socjalne są bez wątpienia atrakcyjną formą pomocy finansowej dla każdego pracownika. Można swobodnie stwierdzić, że dobry pracodawca to w dzisiejszych czasach taki pracodawca, który poza zarobkami na stosownym poziomie i możliwością rozwoju zawodowego, oferuje swoim pracownikom także pakiet świadczeń socjalnych. Im bogatsza jest oferta socjalna, tym bardziej pozycja pracodawcy na rynku pracy wzrasta. Z pewnością takie świadczenia jak dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci, udzielanie zapomóg losowych, pożyczki remontowe, upominki dla pracowników, bilety do teatru czy do kina, pakiety medyczne, ubezpieczeniowe czy wyjazdy integracyjne nie tylko wpływają na lepszy nastrój, ale i na jakość pracy. O popularności i dużym zapotrzebowaniu na takie świadczenia nie musimy zapewniać, korzystają z nich w życiu codziennym osoby zajmujące w zasadzie wszystkie stanowiska. Pomoc socjalna pracodawcy jest pewna, korzystna i stosunkowo łatwa do uzyskania. Pakiet socjalny w potocznym znaczeniu to zarówno świadczenia socjalne przyznawane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale także cała pula dobrowolnych świadczeń, których rodzaj zależy od pracodawcy. Celem opracowania jest szerokie omówienie zagadnień związanych z pakietem socjalnym w firmie, w tym sposobu utworzenia funduszu, rodzajów świadczeń pracowniczych, refundacji oraz kwestii podatkowych. Dodatkowym atutem „Poradnika” jest zamieszczenie licznych praktycznych przykładów oraz najnowszych i najistotniejszych orzeczeń oraz interpretacji sądów i organów prawny na 11 marca 2008 r. SYLWIA GORTYŃSKA WYŚLIJ PYTANIE pgp@ Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Potrzeby socjalne pracowników Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Obowiązek ten wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.; ost. zm. z 2007 r. nr 225, poz. 1672), zwanej dalej Natomiast zgodnie z art. 94 pracodawca jest obowiązany zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników. Prowadzenie działalności socjalnej jest celem, do którego dążyć powinien każdy pracodawca. Wskazane przepisy kodeksu pracy nie stanowią natomiast podstawy roszczenia pojedynczego pracownika. CO NA TO SĄD? Artykuły 16 i 94 pkt 8 nie dają pracownikowi prawa podmiotowego do uzyskania od macierzystego zakładu pracy dofinansowania z funduszu socjalnego do indywidualnie wykupionych - poza tym zakładem - wczasów. Nie można natomiast wykluczyć, że charakter roszczeniowy nada niektórym świadczeniom z funduszu socjalnego tzw. prawo wewnątrzzakładowe. Zależy to jednak od postanowień wewnątrzzakładowych aktów, które są niewątpliwie uzależnione od wielkości funduszu socjalnego i liczby pracowników mających potencjalne prawo do korzystania z niego. Podstawowym aktem wewnątrzzakładowym, który reguluje świadczenia z funduszu socjalnego, jest regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 15 lipca 1987 r., sygn. akt I PRN 25/87, OSNC z 1988 r. nr 12, poz. 180 Kodeks pracy nie zawiera jednak definicji działalności socjalnej pracodawcy, znajdziemy ją ustawie regulującej funkcjonowanie ZFŚS. Definicja ta zostanie omówiona w dalszej części opracowania. Utworzenie ZFŚS ZFŚS jest podstawową formą socjalnej aktywności wielu pracodawców. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.; ost. zm. z 2007 r. nr 89, poz. 589), zwanej dalej ustawą o fundusz muszą stworzyć pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Oznacza to, że jeżeli w firmie zatrudnionych jest w przeliczeniu na pełne etaty mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku tworzenia funduszu; można wtedy dobrowolnie utworzyć ZFŚS lub ograniczyć się do wypłaty świadczeń urlopowych. Świadczenie urlopowe natomiast pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Określone w powyższy sposób prawo do świadczenia urlopowego jest powiązane z art. 162 zgodnie z którym urlop wypoczynkowy może być na wniosek pracownika podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. ZAPAMIĘTAJ Podmiotami uprawnionymi do uzyskania świadczeń urlopowych są jedynie pracownicy, a nie np. emeryci czy renciści. Sama wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego i nie jest uzależniona od żadnego kryterium socjalnego. Wysokość świadczenia urlopowego powinna zostać wyraźnie określona (np. w regulaminie wynagradzania, zarządzeniu pracodawcy itp.), przy czym nie może przekraczać wysokości odpisu podstawowego obowiązującego w danym roku. W przypadku pracowników młodocianych, a także pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach, wysokość świadczenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników. W odróżnieniu od dopłat do wypoczynku, źródłem finansowania świadczeń urlopowych nie jest ZFŚS. Szczegółowe zasady ustalania liczby osób, od których uzależniony został obowiązek tworzenia funduszu, określone zostały w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( nr 43, poz. 168 z późn. zm.; ost. zm. z 1997 r. nr 134, poz. 889). Zgodnie z § 1 przedmiotowego rozporządzenia, podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w zakładzie. Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym (obrachunkowym) dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez 12. Zaznaczmy jeszcze, że stan zatrudnienia liczony jest na 1 stycznia danego roku, co jest istotne przede wszystkim w działalności gospodarczej odznaczającej się, która może charakteryzować się sezonowością zatrudnienia na przestrzeni roku, np. w budownictwie czy rolnictwie. Przy czym późniejsze wystąpienie ewentualnych zmian w stanie zatrudnienia w ciągu roku nie ma już znaczenia (tak też Jadwiga Stefaniak, Pytania i odpowiedzi dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, Sł. Pracow. z 1998 r. nr 5, str. 24). ZAPAMIĘTAJ Obligatoryjna działalność socjalna w formie funduszu odnosi się tylko do tych pracodawców, którzy zatrudniają 20 i więcej osób zatrudnionych na pełen etat, przy czym do liczby tej nie wlicza się wykonawców umów cywilnoprawnych, np. zleceń czy umów o działo. Do stanu zatrudnienia oprócz pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, wlicza się natomiast pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, a także chałupników i agentów wykonujących pracę przez co najmniej 30 dni. Natomiast fundusz utworzyć muszą wszyscy prowadzący działalność w określonych formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, bez względu na liczbę zatrudnionych osób. PRZYKŁAD Zakład pracy zatrudnia 30 pracowników, przy czym 15 z nich pracuje na pełen etat. Pracodawca może wybrać między utworzeniem funduszu albo wypłatą świadczeń urlopowych. PRZYKŁAD Nadmorski hotel w sezonie letnim zatrudnia osoby do pomocy w kuchni oraz na recepcji. Stan zatrudnienia na 1 stycznia 2007 r. wynosił 18 osób w przeliczeniu na pełne etaty, natomiast w dniu 30 czerwca 2007 r. w hotelu zatrudnionych było już 28 osób pracujących na pełen etat. Pracodawca w 2007 r. nadal może wybrać pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczeń urlopowych. PRZYKŁAD W dniu 1 stycznia 2008 r. stan zatrudnienia w zakładzie wynosił 22 osoby, w tym jedna pracowała na 1 etatu, a pozostali na cały etat. Pracodawca utworzył więc ZFŚS. Od 1 lutego 2008 r. stan zatrudnienia w firmie uległ zmianie i wyniósł 17 pełnych etatów. Mimo zaistniałej redukcji pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia w firmie funduszu, gdyż decydujący jest stan zatrudnienia na 1 stycznia 2008 r., który wynosił ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. PRZYKŁAD 1 stycznia 2008 r. pracodawca zatrudniał 10 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, 10 pracowników na 1/2 etatu, czyli łącznie 20 pracowników. Pracodawca nie jest zobowiązany do utworzenia funduszu, bo w przeliczeniu na pełne etaty zatrudnia 15 osób. Jednakże musi wypłacać świadczenie urlopowe, gdyż obowiązek ten zależy od liczby osób zatrudnionych, a nie liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Warto zaznaczyć, że ustawodawca wprowadził trochę inne zasady dotyczące obowiązku tworzenia funduszu w stosunku do pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają swoją działalność w trakcie roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 6a ust. 1 ustawy o pracodawca rozpoczynający działalność w danym roku kalendarzowym, jeśli jest zobowiązany do utworzenia funduszu, dokonuje odpisu na fundusz dopiero w następnym roku kalendarzowym przypadającym po roku, w którym tę działalność rozpoczął. Nie ma w tym przypadku znaczenia rozpoczęcie działalności na początku czy też pod koniec roku kalendarzowego, gdyż obowiązek ten i tak powstanie zawsze z początkiem nowego roku kalendarzowego. Pracodawcy rozpoczynający działalność po raz pierwszy korzystają z odroczenia obowiązku tworzenia funduszu do następnego roku kalendarzowego. Powyższa zasada odnosi się jedynie do pracodawców, którzy rozpoczęli swą działalność od początku, czyli że utworzona jednostka organizacyjna nie powstała w drodze przekształceń, komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu pracy lub jego części z jednoczesnym przejęciem pracowników, a także zmiany formy prawnej prowadzonej działalności. Jeśli natomiast podmiot gospodarczy rozpoczyna działalność, lecz powstał w wyniku np. przekształcenia lub komercjalizacji, to zastosowanie znajdą zasady ogólne. CO NA TO SĄD? Ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa nie powoduje likwidacji działającego w tym przedsiębiorstwie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 2 września ... pakiet socjalny po niemiecku Słownik polsko - niemiecki zawiera 1 tłumaczeń pakiet socjalny, najpopularniejsze to: Sozialpaket. Baza tłumaczeń w kontekście dla pakiet socjalny zawiera przynajmniej 250 zdań. pakiet korzyści, jakie przysługują pracownikowi przedsiębiorstwa z tytułu zatrudnienia; w latach 90. w Polsce był jednym z warunków prywatyzacji państwowego przedsiębiorstwa tłumaczenia pakiet socjalny Dodaj Sozialpaket Na koniec nalegam, by pakiet socjalny był tylko jednym krokiem na długiej drodze. Ich möchte abschließend betonen, dass das Sozialpaket nur ein Schritt auf dem Weg sein sollte. oj4 na piśmie. - (ET) Martin Schultz ma bez wątpienia rację, mówiąc, że pakiet socjalny mógłby być bardziej zdecydowany. Martin Schulz hat zweifellos Recht, wenn er sagt, das Sozialpaket hätte besser sein können. Europarl8 Nazwa "pakiet socjalny” w ujęciu całościowym stanowi niejaką deformację. Insgesamt ist der Name "Sozialpaket” einfach eine Täuschung. Europarl8 w sprawie pakietu socjalnego not-set B#-#/#- Pakiet socjalny- Rezolucja B#-#/#- Sozialpaket- Entschließung oj4 Dochodzimy zatem do wniosku, że nowy pakiet socjalny będzie miał ograniczony wpływ na życie europejskich obywateli. Wir kommen daher zu dem Schluss, dass das neue Sozialpaket nur eine begrenzte Wirkung auf das Leben der europäischen Bürger entfalten wird. Europarl8 Rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie pakietu socjalnego Entschließung des Europäischen Parlaments zum Sozialpaket not-set Kolejny punkt to oświadczenia Komisji i Rady w sprawie pakietu socjalnego (część pierwsza). Als nächster Punkt folgen die Erklärungen der Kommission und des Rates zum Sozialpaket (Erster Teil). Europarl8 Trzynasta pensja, pakiet socjalny – myślałaś o tym? Was ist mit deinem dreizehnten Gehalt, deinem Urlaub, deiner Krankenversicherung, hast du schon daran gedacht? Literature Nie wiem, co było już omawiane, ale proszę pozwolić, że na początek oznajmię, iż naturalnie popieramy pakiet socjalny. Ich weiß nicht, was bereits diskutiert worden ist, aber lassen Sie mich zu Beginn unterstreichen, dass wir natürlich das Sozialpaket begrüßen. Europarl8 mając na uwadze, że pakiet socjalny obejmuje szereg inicjatyw, których Parlament domagał się od kilku lat, in der Erwägung, dass das Sozialpaket eine Reihe von Initiativen enthält, die das Parlament bereits seit mehreren Jahren fordert, not-set Panie komisarzu! Pakiet socjalny zawiera bardzo ciekawe dokumenty robocze i oświadczenia, lecz tylko cztery inicjatywy prawodawcze. Das Sozialpaket, Herr Kommissar, enthält sehr interessante Arbeitsdokumente und Mitteilungen, aber nur vier Rechtsetzungsinitiativen. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie oj4 (RO) Cieszę się, że omawiamy dzisiaj sprawę ponownego uruchomienia pakietu socjalnego. (RO) Ich freue mich, dass wir heute über den Neustart des Sozialpakets debattieren. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie) EurLex-2 Odnowa WPRyb musi wiązać się z przyjęciem prawdziwego pakietu socjalnego Keine Erneuerung der GFP ohne soziale Dimension EurLex-2 Pakiet socjalny (pierwsza część) (debata) Sozialpaket (Erster Teil) (Aussprache) EurLex-2 Pakiet socjalny (pierwsza część) (debata Sozialpaket (Erster Teil) (Aussprache oj4 Najpopularniejsze zapytania: 1K, ~2K, ~3K, ~4K, ~5K, ~5-10K, ~10-20K, ~20-50K, ~50-100K, ~100k-200K, ~200-500K, ~1M

pakiet socjalny w plusie